Кадровая и социальная политика

Сведения о персонале

Среднесписочная численность персонала ОАО «Ленэнерго» в 2010 году составила 5 833 человек. Рост численности в отчетном периоде относительно 2009 года составил 1.5%.

Динамика численности персонала за 2008-2010 гг. обусловлена:

  • проводимыми в Компании мероприятиями по повышению надежности оперативного обслуживания электрических сетей, обеспечивающих электроснабжение Санкт-Петербурга и прилегающих районов Ленинградской области, реализацией Соглашения о взаимодействии c Санкт-Петербургом и Ленинградской областью;
  • приемом персонала в связи с передачей функций по формированию объема оказанных услуг по передаче электроэнергии из ООО «Энергобаланс»;
  • укомплектованием численности в соответствии со штатным расписанием.



Уровень обеспеченности персоналом на конец 2010 года составлял 96%, уровень активной текучести персонала ниже, чем в 2009 году и равен 6%.

Структура работников Компании по категориям обусловлена спецификой деятельности предприятий распределительного сетевого комплекса. Основная категория сотрудников – 57% — рабочие. В период с 2008 года по 2010 год существенных изменений в динамике численности в разрезе по категориям не наблюдается, и процентное соотношение в 2008 и 2009 годах соответствует представленной на диаграмме за 2010 год.





Структура персонала по возрасту.

Средний возраст сотрудников ОАО «Ленэнерго» не превышает 44 года. На протяжении последних двух лет соотношение между возрастными группами остается практически неизменным.




В рамках сохранения возрастных характеристик, учитывая тенденцию старения персонала, в Обществе в 2010 году производилась работа по следующим направлениям:

  • реализация программы НПО и омоложения кадров, направленной на высвобождение работающих пенсионеров с осуществлением им выплат;
  • привлечение молодых специалистов;
  • возрождение движения наставничества.

Активно реализуются мероприятия, нацеленные на привлечение молодых специалистов – персонал, принимаемый в Общество, существенно «моложе» высвобождаемых работников.


Квалификационный состав персонала.

Принадлежность Компании к распределительному сетевому комплексу предполагает наличие специальных требований к людям, обслуживающим данную отрасль экономики. Состав сотрудников Компании характеризуется высоким квалификационным уровнем, высшее образование имеют 37.2% сотрудников Компании.

В 2010 году сохранилась тенденция по приёму молодых специалистов, имеющих высшее образование, прошедших профессиональную переподготовку. Наблюдается тенденция к повышению образовательного уровня персонала в результате увеличения доли работников с высшим, двумя и более высшими образованиями.




Вверх