Кадровая и социальная политика
Социальная политика
ОАО «Ленэнерго» занимает активную позицию в области заботы о персонале. Компания следит за здоровьем своих сотрудников, организовывает досуг и делает ежедневную работу интереснее и эффективнее благодаря реализации социальной политики в Компании.
Основными целями социальной политики Компании являются:
- повышение эффективности производства;
- поддержание конкурентоспособности Компании;
- стимулирование работников к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния.
Основные принципы и задачи социальной политики Компании:
- обеспечение и поддержание социальной стабильности в Компании;
- создание эффективных и безопасных рабочих мест;
- привлечение и закрепление квалифицированных работников.
В целях реализации основных принципов социальной политики в Компании действует Коллективный договор, в котором определены следующие направления социальной деятельности:
- профилактика заболеваний и охрана здоровья;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- предоставление социальных льгот и гарантий работникам;
- организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- культурные и спортивные мероприятия;
- работа с молодежью и ветеранами;
- поддержка неработающих пенсионеров-ветеранов Компании.
Профилактика заболеваний и охрана здоровья.
В целях сохранения и укрепления здоровья работников Компания ежегодно проводит следующие мероприятия:
- предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
- флюорографические обследования;
- вакцинацию.
Страхование работников.
В 2010 году в Компании действовал договор с ОАО «Альфастрахование» по следующим видам страхования:
- добровольное медицинское страхование работников;
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Предоставление социальных льгот и компенсаций.
В соответствии с Коллективным договором работникам ОАО «Ленэнерго» предоставляются следующие виды льгот и компенсаций:
- предоставление и оплата дополнительных отпусков работникам (сверх предусмотренных законом);
- единовременная выплата при рождении ребенка и при регистрации брака;
- доплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- поощрение работников ОАО «Ленэнерго» к юбилейным датам;
- частичная компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение;
- частичная компенсация затрат по оплате электрической и тепловой энергии, используемой в быту, всем работникам ОАО «Ленэнерго;
- выплата единовременного пособия и доплата к пособию в случае гибели работника на производстве и/или получения работником инвалидности на производстве;
- компенсация расходов, связанных с погребением умерших работников ОАО «Ленэнерго»;
- иные выплаты.
Организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей.
Для работников Компании и членов их семей создается возможность для оздоровительного отдыха. Организован летний и зимний отдых детей в детских оздоровительных лагерях Ленинградской области, санаторно-курортное лечение работников в санаториях Ленинградской области.
Негосударственное пенсионное обеспечение
В 2010 году в соответствии с Программой негосударственного пенсионного обеспечения (далее – НПО) работников ОАО «Ленэнерго» (утверждена Советом Директоров ОАО «Ленэнерго» протокол № 21 от 01.06.2010 г.) реализовывались следующие программы:
- «Поддерживающая»;
- «Паритетная».
Культурно-массовые и спортивные мероприятия.
В ноябре 2010 года был организован конкурс детского рисунка, приуроченный ко Дню энергетика и 90-летию Плана ГОЭЛРО. В конкурсе приняли участие 67 детей работников Общества. Работы-победители направлены в ОАО «Холдинг МРСК» на финальный этап конкурса.
В декабре 2010 года в каждом филиале прошли мероприятия, посвященные празднованию Дня энергетика.
В целях укрепления здоровья работников и развития спорта в Компании в 2010 году проводились следующие спортивные мероприятия:
- IV Спортивный слет,
- турнир по мини-футболу.
На постоянной основе Компания арендует спортивные площадки для занятия работников различными видами спорта – мини-футболом, волейболом, настольным теннисом, шахматами.
Работники принимали активное участие во Второй Всероссийской зимней и Второй Всероссийской летней спартакиадах энергетиков распределительного электросетевого комплекса, проводимыми ОАО «Холдинг МРСК».
Работа с молодежью и ветеранами.
В Компании в рамках социальной политики осуществляется работа с ветеранами и молодежью, большое внимание уделяется их активному взаимодействию в целях формирования преемственности поколений, передачи опыта.
Так в 2010 году были проведены следующие мероприятия:
- организация памятных мероприятий в честь Дня снятия блокады Ленинграда;
- открытие в административном здании Компании Мемориальной плиты с именами энергетиков, павших в годы блокады Ленинграда и Великой Отечественной Войны 1941–1945 годов;
- возложение цветов к монументу «Родина-мать» 7 мая 2010 года и минута молчания памяти погибших в годы войны;
- участие в акции «Георгиевская ленточка».
Компания приняла участие в историко-мемориальной акции «Эстафета Знамени Победы», организованной ОАО «Холдинг МРСК» по инициативе ветеранов распределительного электросетевого комплекса России и проходившей во всех ДЗО ОАО «Холдинг МРСК».
В 2010 году разработано и утверждено Положение о наставничестве, проведено обучение работников кадровых подразделений филиалов по выявлению потенциальных наставников и проведению собеседований с ними. В рамках данного положения система наставничества, включающая возможность установления надбавки наставникам, привлечения работника в качестве наставника после выхода на пенсию, предусматривает заключение ученических договоров со студентами, разработку индивидуальных программ и планов обучения стажеров и оценки работников по итогам стажировки.
Также в 2010 году утверждено Положение о Совете молодых специалистов Общества и сформирован новый состав Совета в количестве 16 человек. Подготовлен план мероприятий Совета на 2011 год, включающий обучение и тренинги, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях города и области, организацию и проведение туристических слетов, запланирована совместная работа Совета молодых специалистов Компании и Совета ветеранов.
Поддержка неработающих пенсионеров-ветеранов Компании.
Компания осуществляет материальную поддержку неработающих пенсионеров-ветеранов, в том числе:
- оказывает материальную помощь к юбилейным датам,
- производит выплаты ко Дню снятия блокады Ленинграда, к Дню Победы, к Дню Энергетика,
- производит выплату ежемесячной компенсации по оплате электрической и тепловой энергии, используемой в быту, всем работникам ОАО «Ленэнерго»,
- компенсирует затраты на погребение.